Das macht unsere Leitung & Managementebene aus. Unser Umgang miteinander ist geprägt von Respekt, Gleichberechtigung und einer offenen Gesprächskultur. Neben klassischen Aufgaben wie Mitarbeiterführung, Budgetverantwortung und Berichtserstattung, pflegen Sie auch direkten Kontakt zu Kunden, Behörden und Geschäftspartnern. Die Überprüfung der In- und Output-Auslastung sowie die Steuerung des Betriebs runden Ihre Tätigkeit als Führungskraft ab.
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Weil unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns wichtig sind, bieten wir, je nach Position, Standort und Gesellschaft, neben abwechslungsreichen Tätigkeiten zusätzliche Benefits. Das sind ein paar unserer Highlights für Sie:
Wir denken nicht nur an die Zukunft unserer Umwelt, sondern auch an die unserer Mitarbeiter. Daher können Sie von unseren Altersvorsorgeangeboten und vermögenswirksamen Leistungen profitieren.
Ob gewerblich oder kaufmännisch, wir haben von der Technik, über die Fahrzeuge bis hin zur Dienstkleidung, hohe Ansprüche an Ihren Arbeitsplatz und statten diesen entsprechend aus.
Sie profitieren beim Einkauf über eine Online-Plattform von attraktiven Sonderkonditionen. Produkte, Reisen und Dienstleistungen von über 800 Top-Marken warten auf Sie.
Ihre persönliche Fitness liegt uns am Herzen. Wenn Sie sportlich aktiv sein möchten, bieten wir Ihnen ein Jobrad-Leasing oder profitieren Sie von unseren deutschlandweiten Kooperationen mit diversen Fitnessstudios.
Frohes Neues! Das neue Jahr ist erst wenige Tage alt, doch bei HReinspaziert geht es bereits stark los: Nicole und Eva begrüßen in dieser Folge gleich zwei besondere Gäste. Die Geschäftsführer René Jurock und Markus Krauß haben Platz genommen, um über die Perspektiven und Ziele von REMONDIS Industrie Service für das Jahr 2026 zu sprechen. Neben fachlichen Einblicken teilen beide auch Persönliches: Wie haben sie den Jahreswechsel verbracht, was gibt ihnen Kraft im Arbeitsalltag und welches war ihr Highlight im vergangenen Jahr?
Nach dem Eingang der Bewerbung werden wir sie uns im Detail ansehen. Wir berücksichtigen dabei die fachlichen Qualifikation, gleichen mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle ab und treffen eine erste Vorauswahl geeigneter KandidatInnen
In einem ersten Gespräch - oft per Telefon oder Videokonferenz - können wir uns erstmal kennenlernen, das Unternehmen und die Position vorstellen. Zudem können offene Fragen zum Lebenslauf und erste fachliche Fragen gestellt werden. Darüber hinaus sind uns organisatorischer Punkte (z. B. Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen) noch wichtig.
In einem ausführlichen Treffen - möglichst in Präsenz - besprechen wir detaillierte Fragen zur Fachkompetenz und Erfahrung. Wir geben tiefere Einblicke in die Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag. Im besten Fall findet bereits ein erstes Kennenlernen des Teams oder der Führungskraft statt.
Jetzt treffen beide Seiten eine Entscheidung. Können wir uns alle eine Zusammenarbeit gut vorstellen und passen die Rahmenbedingungen? Wie schön. Dann schreiben wir ein Vertragsangebot und klären letzte Feinheiten.
