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Bleiben heißt wachsen - eine außergewöhnliche Karriere

34 Jahre Teil von REMONDIS – wir staunen in der Podcast-Folge von HReinspaziert nicht schlecht, als Michael Micke von seiner Laufbahn berichtet. Er erzählt von seinen Anfängen als Quereinsteiger im Vertrieb und von den verschiedenen Stationen, die sein Arbeitsleben prägten: Ob Reisen nach Australien, bundesweite Werkstattentsorgung oder flexible Lösungen für gefährliche Abfälle – viele verantwortungsvolle Projekte haben seine Karriere begleitet. Das und die vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind Gründe, warum es bei REMONDIS viele Urgesteine gibt. Was ihn über all die Jahre motiviert hat, welche Veränderungen er miterlebt und welche Ideen er noch in die Tat umsetzen möchte, verrät Michael Micke in dieser Folge.

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Unsere Benefits & Zusatzleistungen

Weil unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns wichtig sind, bieten wir, je nach Position, Standort und Gesellschaft, neben abwechslungsreichen Tätigkeiten zusätzliche Benefits. Das sind ein paar unserer Highlights für Sie:

Altersvorsorge

Wir denken nicht nur an die Zukunft unserer Umwelt, sondern auch an die unserer Mitarbeiter. Daher können Sie von unseren Altersvorsorgeangeboten und vermögenswirksamen Leistungen profitieren.

Ausstattung

Ob gewerblich oder kaufmännisch, wir haben von der Technik, über die Fahrzeuge bis hin zur Dienstkleidung, hohe Ansprüche an Ihren Arbeitsplatz und statten diesen entsprechend aus.

Corporate Benefits

Sie profitieren beim Einkauf über eine Online-Plattform von attraktiven Sonderkonditionen. Produkte, Reisen und Dienstleistungen von über 800 Top-Marken warten auf Sie.

Gesundheit und Fitness

Ihre persönliche Fitness liegt uns am Herzen. Wenn Sie sportlich aktiv sein möchten, bieten wir Ihnen ein Jobrad-Leasing oder profitieren Sie von unseren deutschlandweiten Kooperationen mit diversen Fitnessstudios.

Bewerben? Bei uns ganz einfach!

Deine Bewerbung
Deine Bewerbung

Nach dem Eingang der Bewerbung werden wir sie uns im Detail ansehen. Wir berücksichtigen dabei die fachlichen Qualifikation, gleichen mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle ab und treffen eine erste Vorauswahl geeigneter KandidatInnen

Schritt 2
Erstes Interview

In einem ersten Gespräch - oft per Telefon oder Videokonferenz - können wir uns erstmal kennenlernen, das Unternehmen und die Position vorstellen. Zudem können offene Fragen zum Lebenslauf und erste fachliche Fragen gestellt werden. Darüber hinaus sind uns organisatorischer Punkte (z. B. Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen) noch wichtig.

Schritt 3
Zweites Interview

In einem ausführlichen Treffen - möglichst in Präsenz - besprechen wir detaillierte Fragen zur Fachkompetenz und Erfahrung. Wir geben tiefere Einblicke in die Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag. Im besten Fall findet bereits ein erstes Kennenlernen des Teams oder der Führungskraft statt.

Schritt 4
Entscheidung

Jetzt treffen beide Seiten eine Entscheidung. Können wir uns alle eine Zusammenarbeit gut vorstellen und passen die Rahmenbedingungen? Wie schön. Dann schreiben wir ein Vertragsangebot und klären letzte Feinheiten.