So individuell wie Sie
Unsere Jobs sind so individuell wie die Tätigkeiten, die wir täglich im Sinne der Nachhaltigkeit bewältigen. Denn egal ob Ihre Interessen und Fähigkeiten technisch, handwerklich oder kaufmännisch sind, wir bieten viele verschiedene Möglichkeiten für einen Einstieg bei uns.
Offene Stellen
Unsere Benefits & Zusatzleistungen
Weil unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns wichtig sind, bieten wir, je nach Position, Standort und Gesellschaft, neben abwechslungsreichen Tätigkeiten zusätzliche Benefits. Das sind ein paar unserer Highlights für Sie:
Altersvorsorge
Wir denken nicht nur an die Zukunft unserer Umwelt, sondern auch an die unserer Mitarbeiter. Daher können Sie von unseren Altersvorsorgeangeboten und vermögenswirksamen Leistungen profitieren.
Ausstattung
Ob gewerblich oder kaufmännisch, wir haben von der Technik, über die Fahrzeuge bis hin zur Dienstkleidung, hohe Ansprüche an Ihren Arbeitsplatz und statten diesen entsprechend aus.
Corporate Benefits
Sie profitieren beim Einkauf über eine Online-Plattform von attraktiven Sonderkonditionen. Produkte, Reisen und Dienstleistungen von über 800 Top-Marken warten auf Sie.
Gesundheit und Fitness
Ihre persönliche Fitness liegt uns am Herzen. Wenn Sie sportlich aktiv sein möchten, bieten wir Ihnen ein Jobrad-Leasing oder profitieren Sie von unseren deutschlandweiten Kooperationen mit diversen Fitnessstudios.
Bewerben? Bei uns ganz einfach!
Nach dem Eingang der Bewerbung werden wir sie uns im Detail ansehen. Wir berücksichtigen dabei die fachlichen Qualifikation, gleichen mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle ab und treffen eine erste Vorauswahl geeigneter KandidatInnen
In einem ersten Gespräch - oft per Telefon oder Videokonferenz - können wir uns erstmal kennenlernen, das Unternehmen und die Position vorstellen. Zudem können offene Fragen zum Lebenslauf und erste fachliche Fragen gestellt werden. Darüber hinaus sind uns organisatorischer Punkte (z. B. Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen) noch wichtig.
In einem ausführlichen Treffen - möglichst in Präsenz - besprechen wir detaillierte Fragen zur Fachkompetenz und Erfahrung. Wir geben tiefere Einblicke in die Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag. Im besten Fall findet bereits ein erstes Kennenlernen des Teams oder der Führungskraft statt.
Jetzt treffen beide Seiten eine Entscheidung. Können wir uns alle eine Zusammenarbeit gut vorstellen und passen die Rahmenbedingungen? Wie schön. Dann schreiben wir ein Vertragsangebot und klären letzte Feinheiten.
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